创蓝253

创蓝253

1069短信平台、商业短信平台、企业短信平台、短信通道、短信验证码接口

创蓝简介

上海创蓝文化传播有限公司(简称创蓝253)成立于2011年,注册资金1111万。2015年开始专注于为全行业提供企业短信服务,公司业务范围包括:短信验证码、语音短信、国际短信、数据接口平台等。

创蓝253总部位于上海漕河泾创蓝大厦,员工人数已近600人,在北京、深圳、成都、广州、武汉、南京、杭州等城市均设有分公司,其标杆产品“五秒到”的推出,同步带动了整个行业的速度及到达率。

创蓝文化

创蓝愿景:成为更懂企业和用户,用技术赋能的高科技平台型企业!

创蓝使命:让企业更高效高质量的获得用户及触达用户!

创蓝价值观:客户价值第一!学习分享共赢!务实守信担当!长期高效奋斗!坚持自批自省!

创蓝动态
  • 中国信息通信业发展高层论坛,创蓝253荣获“5G创新企业”称号

    10月30日,由工业和信息化部指导,中国通信企业协会主办,中国电信、中国移动、中国联通、中国铁塔、中国广电协办,人民邮电报社承办的“2019中国信息通信业发展高层论坛”在北京举行。

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    此次论坛上,政府部门领导、基础电信运营商高层和信息通信设备制造企业、互联网企业高管以及业内外专家学者们围绕“5G赋能产业变革”的主题,展开了深入研讨。 

    原信息产业部部长吴基传出席,工业和信息化部总经济师王新哲出席并致辞,中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰出席并代表轮值主席单位致辞,国际电信联盟秘书长赵厚麟通过视频致辞。中国通信企业协会会长苗建华致开幕词,中国通信企业协会副会长兼秘书长赵中新作大会背景介绍,中国移动通信集团有限公司副总经理董昕主持上午的论坛。 

    工业和信息化部总经济师王新哲在致辞中指出,5G作为新一代信息通信技术发展的主要方向,构筑起万物互联的基础设施,对于建设制造强国和网络强国、打造智慧社会、发展数字经济,实现我国经济高质量发展,具有重要的战略意义。

    王新哲还表示,工业和信息化部将实行以下6大策略,加快网络建设,努力将5G转化为推动我国经济高质量发展和民生改善、社会进步的强大新动能。

    一、推进共建共享,加快网络建设。统筹规划、加强协同,协力打造覆盖全国、技术先进、全球领先的5G精品网络,夯实经济社会数字化转型的网络基础。 

    二、强化技术引领,促进创新发展。推动产学研用深度融合,聚焦5G关键核心技术创新突破,加快5G芯片、终端等技术和产品成熟,为打造数字中国提供技术支撑。 

    三、深化融合应用,构建产业生态。加强与产业链上下游的合作,探索垂直行业发展规律,推动5G与农业、交通、医疗、教育等各领域的协同创新,打造多方联动的5G产业新模式,促进各行各业向数字化、网络化、智能化发展 

    四、加强能力保障,打造安全网络。加快5G安全关键核心技术研发,建立5G安全风险态势感知和预警处置机制,健全网络安全治理体系,全面提升5G等新一代关键基础设施的安全防护能力。 

    五、整合各方资源,营造良好环境。加强政策协同,深入推进产融合作,培育5G高端技术人才和应用型创新人才,促进创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融通,不断优化5G发展环境。 

    六、推动国际合作,实现开放发展。坚持“引进来”与“走出去”相结合,深化多层面的国际合作,营造开放共赢的5G产业生态,共同维护公平、公正、透明的发展环境。 

    随后,中国通信企业协会会长苗建华、中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰、国际电信联盟秘书长赵厚麟等都发表了致辞


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    此外,本次论坛还宣传推介了“5G创新企业”,以促进企业在5G技术、产品、业务、管理等方面持续创新。

    而上海创蓝文化传播有限公司,作为中国移动互联网通信服务领域的佼佼者,也参加了此次论坛会议,并获得了“5G创新企业”称号

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    创蓝253自2011年成立发展至今,始终坚持“以创新引领服务”的品牌理念服务客户,独立研发253.com短信自助平台和创蓝万数api服务平台,拥有数十种关键产品,凭借不断的产品创新和始终如一的7x24小时优质客服,在互联网通信服务领域获得了优异的成绩和良好的口碑。

    随着互联网技术的不断发展,5G已经成为新一代信息通信技术发展的主要方向,创蓝在未来的发展计划中,也将结合企业自身的情况和特点,不断加强相关方面的技术产品研发、创新应用等,为企业提供更好的产品和服务,为我国的5G发展贡献自己的力量!





  • 创蓝OCR:4分钟搞定8小时工作!

    随着科技的发展,人工智能早已渗透进各个领域和行业,尤其是人工智能技术,在近几年逐渐被广泛应用,它的发展不仅为人们的生活带来各种变化,也为企业的发展提供了便利。

    作为一家服务于企业的互联网公司,创蓝始终坚持创新,不断优化产品,力争为每一位客户提供更便捷、更优质、更全面的服务。而创蓝万数平台提供的基于图像的文字识别OCR接口服务,更是为企业在日常运营中效率的提升提供了良好的支持。

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    OCR文字识别,指利用OCR (Optical Character Recognition,光学字符识别)技术,将图片、照片上的内容进行二值化并校正、切割、识别等过程,直接转换为可编辑的文本,从而解决相关文字信息管理的需求

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    目前广泛用于识别各种证件、卡类、发票和单据等,用摄像头改变了传统信息的记录与传输的步骤。 

    比如增值税发票OCR,每个企业的财务部门都需要进行增值税发票信息采集,在传统的模式中,发票信息的采集都是靠人工,具体步骤如下:

    财务部门先将公司每个月产生的增值税专用发票、增值税普通发票等票据进行分类整理; 

    将所有票据进行图像扫描,存储在电脑系统中,以便于资料保存及查看,同时防止票据信息被改变; 

    会计手动将发票信息一字一字地敲进电脑里,或者直接录入到财务系统中; 

    等所有发票信息录入到系统之中后,再由专门人员对这些信息审核。 

    一个财会人员手动录入一张发票大概需要2分钟时间,那么在工作8小时内也只能审核240张左右的发票,因工作疲劳、心情不佳等原因容易出错,所以后续还需要专门人员进行审核。这种传统的增值税发票信息录入模式,会耗费大量的人力、物力、财力和时间。

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    而OCR技术的实现则大大提高了效率。用手机直接对准发票进行拍照扫描,或者直接导入图片,利用OCR技术系统就可以直接读取、采集发票上的信息,针对增值税发票的29个字段进行识别,结构化输出相应结果,信息提取完成之后,用户可以直接接入税务机关的查验平台,查询发票真伪。

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    无论是增值税发票,还是火车票、出租车票、定额发票、通用机打发票、机动车销售发票等,都可以通过OCR识别,无论是差旅或者日常办公,都可以使用。对于财务部门和经常需要报销发票的人来说,这项技术非常方便实用。

    在互联网的冲击下,智能化办公已经成了企业提升工作效率和行业竞争力的重要手段。文字识别的发展为企业提高工作效率、为无纸化、智能化办公提供了技术支持。

    而创蓝万数平台提供的图像识别OCR接口服务正是利用OCR、大数据等先进IT技术,帮助企业实现财务自动化及更好的合规,并实现业务财务一体化。

    有使用过创蓝OCR接口服务的企业客户表示,曾经8小时才能完成的工作,如今通过OCR技术,几分钟就搞定了,大大提高了效率

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    当然,不仅是发票OCR,还包括身份证、驾驶证、行驶证、银行卡、营业执照、护照等。

    创蓝万数平台提供的图像识别OCR技术,识别速度极快,只需不到1秒,准确率高达99.1%。

    在保险、物流、汽车、电商、金融都各个领域都被使用。并且安全稳定,不留存数据,保护每一个用户的隐私安全,服务器稳定,高实时反馈,给客户提供良好的使用体验。

     







  • 创蓝实行轮岗制,企业如何培养核心人才?

    2004年,华为8名高管实行轮流主席制度,8位领导轮流执政,每人半年,至2011年逐渐演变为成熟的轮值CEO制度;

    2007年底,阿里巴巴集团宣布旗下四大板块高层进行轮岗,2012年3月开始对全集团20多名组织部中高层管理干部进行轮岗计划;

    2013年初,京东宣布首批内部高管轮岗计划,2016年10月对公司超过10个部门的关键岗位进行轮岗计划,2018年7月开始实施轮值CEO制度;

    2018年9月30日,腾讯HR在内部宣布:10%管理干部的退役,以后,每一年会要求各级管理干部有5%的能下比例,并且会积极推动管理干部轮岗制;

    2019年2月26日,百度集团宣布对三位副总裁进行干部轮岗制度。

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    不难看出,当下,轮岗制已经成为了众多企业培养人才、促进公司和员工持续发展的共同选择。无论是国外类似IBM、谷歌、西门子、爱立信等公司,亦或是国内知名企业联想、华为、BAT等,都建立了比较完善的高管轮岗制度,以实现长久发展。

    为什么越来越多的企业选择轮岗制?

    一方面,轮岗可以帮助企业实现瓶颈突破,避免固步自封、逐渐安逸,缺少活力和创新的现象,同时预防和减少某些高管只手遮天的管理弊端,发现和培养更多的全能型复合人才,实现企业的持续发展 

    另一方面,对于员工个人来说,通过轮岗,可以在不同的岗位尝试不同的工作内容,既可以为自己的工作带来源源不断的新鲜感和突破创新,也可以令自己的见识、格局以及各方面的能力有所提高。

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    以创蓝一直学习的华为举例,从2004年开始,华为就率先对企业的8名高管实行轮流主席制度,由八位领导轮流执政,每人半年,经过两个循环,演变到2011年的轮值CEO制度。以高层管理团队轮流坐庄的方式产生CEO,对企业战略策划和制度建设短期负责;而企业的日常经营管理工作,由高层管理团队的成员分头负责。

    这样的轮岗制度最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者,而是战略策划和制度建设的主持者,并且只是短期负责。

    这也就意味着每一位高层在任职CEO期间,所有的想法和策略不仅仅着眼于某一个部门的发展,而是着眼于整个企业的未来发展,将全局利益作为第一衡量标准。这样,对企业各部门的了解大大加深,提高了部门之间的沟通效率和工作成果,也避免了某个部门或某个管理者话语权过大,形成专制主义,加深部门之间的矛盾,阻碍企业均衡、持续的发展。

    同时,华为发展至今能如此成功,和企业始终坚持“狼性文化”有密不可分的关联。而“狼性文化”有一个重要特征就是“头狼文化”。何为“头狼文化”?就是指当一个团队的领头人因为某种原因离开时,团队中立马会出现第二个领头人迅速补位,带领团队继续前行。

    而华为的轮岗制度,正是“头狼文化”的最好体现。

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    企业想要不断发展扩大,过分依赖某个个体是十分危险和不可行的,所以培养多位全能型的人才是必须的,而轮岗制度就是华为培养“头狼”最有效的方式之一。不断要求管理者提高各方面的能力,突破自我,确保任何时候,华为都不会因为某个人的离开而陷入困境。

    这样的轮岗制和“头狼文化”乍听起来残酷无情,但其实这不仅是挑战,更是机遇。 

    当企业发展慢慢成型和稳定之后,组织结构会逐渐固定和扁平化,员工尤其是中高层晋升机会相对减小,这时候,轮岗制度刚好可以以横向调动的方式取代阶梯式的晋升制度,很大程度给予了能者更多的上升空间。

    同时,如果一个人长期固定在某个职位或领域,会不可避免的产生惰性,遇到瓶颈,而轮岗制刚好可以避免这样的情况发生。不同的岗位会接触不同的工作内容,这样会给人以不同的刺激,不断激发人的创造力和学习力,在工作中体验更多的成就感和新鲜感,加深对自己的认知和信心。

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    创蓝发展至今,从0到月入破亿,经历了无数次的挑战和改变,未来目标更是剑指百亿。想要不断突破,实现宏伟目标,自然需要站在巨人的肩膀上不断学习和改革创新。

    在学习华为文化并且深度思考之后,创蓝做出了一个巨大的决策——在商业化中心实行轮岗制,这样的决定对于创蓝来说,是一次全新的尝试和突破,也是创蓝向更好的未来迈出的重要一步。

    对于此次改革,创蓝商务中心总经理宋争光给予了充分的重视和信心,特地写了封信给每一位轮岗的兄弟,不仅对这次改革创举报以十分高的期望,也对积极支持和执行轮岗制的兄弟们表示了深深的感动并提出了很多有效的建议

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    创蓝始终在学习和奋斗中不断实现突破和改变,每一次的进步和发展都离不开创蓝人的信任和支持,也希望在接下来的日子里,大家能够继续共同努力和奋斗,不断地创新、不断地突破自我,勇敢地走出舒适区,义无反顾地拥抱挑战。

    相信在大家齐心协力的合作下,创蓝一定能实现宏伟的目标,也期待每一位在创蓝奋斗的伙伴在新的战场洗礼中脱胎换骨,在创蓝的舞台中创造出新的丰功伟绩,成就自我!


  • 选择短信平台,对验证码短信接口有什么要求?

    短信验证码在各个行业中具有广泛的应用,特别是在商业链中。例如,用户注册,密码更换等都需要短信验证码进行验证。通常由短信平台发出在手机接收免费验证码进行验证。由于验证码短信的重要性,我们需要在进行短信验证码界面时考虑“高效,安全,可靠和资质”几个方面。

    “高效”意味着验证码短信需要有效地传送到用户的手机,一般是5~10秒。如果发送速度太慢,用户体验会很差,甚至用户也会丢失。因此,当我们进行短信验证码接口对接测试时,短信的发送速度应该是我们考虑的首要指标。

    “保护”是指短信验证码接口的保证和数据的保证。验证码接口的保证意味着该接口具有防止机器注册和防御接口攻击的能力。选择平台时,请注意其平台公司是否具有良好的数据保护性能。

    “可靠”意味着手机用户可以随时成功接收验证码短信。为了实现这一目标,除了短信平台公司发送的短信成功率之外,我们还需要选择短信验证码接口,以便有其他措施来处理用户无法接收短信验证码的情况。

    “资格”是指查看业务资格。从企业信息查询网站,您可以找到有关公司的详细信息,例如:建立时间,注册资本,股东信息等。对于上市公司,我们可以从年度报告中更好地查看其业务运营的详细信息查看公司资质。